網絡安全人才稀缺 企業招聘饑不擇食

夢想一(yī)份幾乎不要求任何經驗、薪酬卻比求職者平均期望值高出約1/4的工(gōng)作嗎(ma)?在這個網絡威脅與日俱增的世界上，中(zhōng)國的用人單位正盡力吸引年輕網絡安全專家保護計算機系統，以上隻是他們提供的部分(fēn)激勵措施。

　　中(zhōng)國智聯招聘最近與360互聯網安全中(zhōng)心聯合發布的報告顯示，今年上半年，中(zhōng)國各用人單位通過該網站發布的網絡安全人才招聘需求同比激增232%。盡管跳槽高峰期的2月是需求增長最明顯時期——同比驟增327%，但這種趨勢已持續至下(xià)半年——7月份需求激增300%。報告顯示：近一(yī)半網絡安全崗位招聘對工(gōng)作經驗沒任何要求。這在一(yī)定程度上說明，人才市場上有經驗的相關人才非常稀缺，企業隻能放(fàng)低要求來填補崗位空缺。

　　今年上半年，中(zhōng)國各用人單位爲網絡安全專業人才提供的平均月薪爲9391元，比此類崗位求職者期望的7533元高出25%。這表明企業樂意通過支付明顯更高的薪酬來吸引網絡安全人才，因爲後者具有保護企業免遭黑客、網絡敲詐和網上恐怖分(fēn)子攻擊所需的技能。

　　更高學位并不能使求職者在網絡安全行業脫穎而出，僅有2.5%受訪企業要求碩士或更高學曆。相反，用人單位更看重特定專業認證證書(shū)所顯示的職業技能。報告稱，“預計未來3到5年，中(zhōng)國網絡安全人才市場中(zhōng)，安全大(dà)數據分(fēn)析師和應急響應工(gōng)程師将成最搶手、最稀缺的人才資(zī)源。”京滬深穗蓉5個城市對網絡安全人才需求量最大(dà)，約占全國的一(yī)半以上。其中(zhōng)僅北(běi)京就約占26%，這與中(zhōng)國首都是大(dà)量政府機構、大(dà)型國企和網絡安全企業的總部所在地有關。

　　網絡安全職業看似幾乎是專門爲千禧一(yī)代準備的。25至34歲的中(zhōng)國年輕人在該行業求職者中(zhōng)占71%。招聘企業表示，中(zhōng)國從6月1日開(kāi)始施行的網絡安全法将持續推動對業内頂尖人才的需求。